Заболеваемость на производстве

Профзаболевания на производстве

26.02.2020

Законодатель обязывает всех работодателей страховать своих сотрудников от риска временной нетрудоспособности, несчастных случаев на производстве, а также от возможного возникновения профессионального заболевания (или нескольких таких заболеваний).
Если отчисления в ФСС по первому случаю зависят лишь от налогового режима, на котором находится предприятие, то последние два – ещё и от вредности условий труда на этом предприятии.

Многие работы или условия труда приводят к негативным последствиям для организма. Ежегодные отчёты Международной организации труда (МОТ) свидетельствуют о средней 160-миллионой цифре регистрируемых болезней, связанных с профессиональной деятельностью.

В России, по заявлению замминистра труда, на сегодняшний день больше половины трудящихся работают на вредных производствах, 5-я часть из них – женщины.

Работы в таких условиях, в конечном счете, могут привести к профзаболеванию – острой или хронической болезни, явившейся результатом работы во вредных условиях труда и приведшей к временной (стойкой) потере возможности трудиться. Точное определение содержит ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 за № 125 в ст. 3.

Из определения следует, что профессиональные заболевания на производстве делятся на острые и хронические.

К острым, относятся заболевания, которые работник приобрёл в результате кратковременного (однодневного или односменного) вредного воздействия. Здесь стоит отдельно упомянуть обязанность работодателя за свой счёт, своими силами доставить пострадавшего в медучреждение или домой (из ст. 223 ТК РФ).

К хроническим заболеваниям относятся те, что получены из-за длительного воздействия вредных факторов (одного фактора) на организм.

К профзаболеваниям Постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 , относит также отравления.

Закон относит к производственным заболеваниям только те, которые явились следствием действия вредного фактора – это важно! Вредным фактором принято считать производственное воздействие, которое явилось причиной потери трудоспособности (ст. 209 ТК РФ).

Какие заболевания считать профессиональными?

По тем же отчётам МОТ, в мире основные профзаболевания представлены:

• проблемами с костно-мышечной системой (40% от всего числа);
• сердечно-сосудистыми расстройствами (16 %);
• заболеваниями дыхательных путей, включая аллергические бронхиты и астмы (9%).

Список проблем со здоровьем не полный, он включает только часто-встречающиеся. Полный перечень в нашей стране утверждён приказом Минздравсоцразвития № 417н, от 27.04.12. Там указаны и гепатиты, и гастриты, и расстройство зрения, дерматиты, экземы и прочее.

Причины профессиональных заболеваний на производстве

«Заработать» производственное заболевание труженик способен по тем же причинам, что и получить производственную травму (увечье). К ним относятся:

• технические,
• организационные,
• санитарно-гигиенические,
• экономические,
• психофизиологические причины.

Первая группа включает технические проблемы с машинами, станками, включая их конструктивные недостатки, неисправность инструментов и других технических приспособлений, отсутствие заграждений, поручней, неисправность вентиляции, подтекание ядовитых газов и жидкостей.

Вторая – отсутствие надзора со стороны руководства за производством, непроведение необходимого инструктажа, нарушение правил охраны труда, непредставление работникам положенного времени на отдых, отсутствие на месте работы средств индивидуальной защиты, а также применение инструментария не по его техническому назначению.

К третьей группе относится антисанитария на рабочем месте, непроведение своевременного медосмотра, наличие повышенного шума, вибрации, загазованности, слабого освещения, излучения, а также природно-климатические условия.

Четвёртая группа подразумевает отсутствие достаточного финансирования области охраны труда на производстве, сокращение штата работников при недопустимом повышении выработки и сокращению времени для отдыха. Экономия на ремонте и своевременной замене сломанной техники.

Пятая группа включает монотонность работы, плохую обстановку в коллективе, общую усталость работника.

Специалисты также выделяют в отдельную группу субъективные факторы или обстоятельства, исходящие от самого работника, а именно появление на работе пьяным, заведомое нарушение правил охраны труда, самоличное использование инструментов, которые к выполняемой им работе не имеют отношения.

Порядок и этапы расследования профзаболеваний на производстве

Появление у сотрудников профессиональных заболеваний, которые входят в официально установленный перечень Минздрава, дает служащим законное право на получение денежных компенсаций.

Однако для реализации данного права сначала подчиненному необходимо будет доказать, что полученный им недуг действительно стал следствием его профессиональной деятельности и присутствующих там вредных условий.

Для получения всех требуемых доказательств уполномоченной организацией, например, медицинским учреждением, должно быть инициировано соответствующее расследование. Его порядок и особенности трактовки результатов во многом будут зависеть от конкретного вида заболевания, зафиксированного у сотрудника, например:

1. В случае выявления у служащего острого профессионального заболевания. В подобной ситуации лицензированное медицинское учреждение должно направить экстренное уведомление в такую организацию, как Центр государственного и санитарного надзора. Второй экземпляр такого уведомления направляется непосредственному работодателю заболевшего сотрудника. Данный документ должен быть оформлен в соответствии с официальными правилами, которые были установлены Приказом Минздрава №176.
   В готовом уведомлении обязательно должны быть указаны все важные сведения относительно сложившейся ситуации, а именно:
   • ФИО заболевшего сотрудника;
   • полное наименование организации, в которой трудится гражданин в настоящий момент;
   • наименование структурного подразделения, к которому он прикреплен;
   • предварительный диагноз, который был поставлен физическому лицу на основании первичного осмотра, а также иных процедур, проведенных в медицинском учреждении;
   • описание вредных производственных факторов, которые, по предварительному заключению, стали непосредственными причинами для появления у подчиненного профессионального заболевания;
   • иные сведения, которые будут иметь прямое отношение к сложившейся ситуации.

   После получения такого уведомления Центр государственного и санитарного контроля обязан инициировать расследование внутри организации, в которой трудоустроен заболевший служащий. Так как заболевание является острым – сделать это уполномоченная организации должна максимально быстро, в течение одного дня с момента получения извещения.

   Далее, на основании проведенного уполномоченными лицами расследования, а также иных необходимых процедур, больному устанавливается точный диагноз. При этом учитывается вся информация относительно вредных факторов, имеющихся на производстве, а также иных важных нюансов, которые могли оказать прямое влияние на здоровье служащего.

2. Если у сотрудника было обнаружено хроническое заболевание. В таком случае сама процедура официального установления факта наличия недуга будет включать в себя следующие этапы:
   • сначала больной должен пройти надлежащий осмотр в медицинском учреждении. Там, на основании полученных результатов обследования, уполномоченными специалистами будет установлен предварительный диагноз;
   • далее полученные после обследования результаты должны быть направлены работодателю заболевшего сотрудника, а также в Центр государственного и санитарного надзора. Так как речь идет об обнаружении хронического заболевания – здесь действующими нормами устанавливается несколько более продолжительный срок для отправки уведомления, а именно – три дня с момента постановки диагноза;
   • далее медицинским учреждением должны быть подготовлены все необходимые документы для направления служащего в еще одну медицинскую организацию – в Центр профессиональной патологии. Там больного будут ждать дополнительные обследования и иные процедуры, которые помогут установить окончательный диагноз;
   • после постановки диагноза уполномоченной организацией его экземпляры должны быть направлены в следующие учреждения: В Роспотребнадзор, в медицинское учреждение, в котором служащий проходил первичные обследования, а также в организацию, где он трудоустроен.

Следует отметить, что и на работодателя в подобной ситуации будут возложены определенные обязательства. В частности, директор организации будет обязан провести внутреннее расследование.

Для этого им создается специальная комиссия, в прямые обязанности которой будет входить проведение всех требуемых мероприятий.

После своей работы членами комиссии составляется официальное заключение относительно обнаруженных вредных производственных факторов, а также иных важных обстоятельств в конкретной ситуации.

На какие выплаты сможет претендовать сотрудник?

В случае подтверждения факта наличия у служащего профессионального заболевания, он сможет претендовать на получение денежных компенсаций из различных источников, включая:

1. Денежные выплаты от организации, в которой трудоустроен служащий. Размер такой выплаты всегда устанавливается в индивидуальном порядке. Однако здесь уполномоченному лицу необходимо учитывать следующие важные правила:
   • назначение пособия всегда осуществляется в размере 100% от текущей суммы оклада подчиненного. При этом такие показатели, как текущий стаж сотрудника в данной организации, занимаемая им должность, никаким значением обладать не будут;
   • в 2019 году была проведена индексация максимального размера пособия, на которые могут претендовать сотрудники в случае обнаружения у них профессиональных заболеваний. Теперь он составляет 77 283 рубля;
   • выплата пособия со стороны работодателя осуществляется на счет ФСС. Для получения необходимой суммы денежных средств уполномоченному лицу предварительно нужно будет собрать все требуемые документы. Перечень таких бумаг устанавливается в официальном порядке. Главными из них будут являться различные медицинские заключения, подтверждающие факт наличия у подчиненного профессионального заболевания.
2. Денежная компенсация от ФСС. Процедура расчета положенной суммы начнется после получения сотрудниками ФСС всех необходимых документов. К основным из них можно отнести следующие:
   • акт, в котором фиксируется факт обнаружения у сотрудника профессионального заболевания;
   • официальное заключение медицинского учреждения, в котором указаны все важные характеристики имеющегося у сотрудника недуга;
   • документ, подтверждающий факт официального трудоустройства подчиненного в организации, а именно – его трудовая книжка либо договор;
   • справку, в которой указан средний размер заработка физического лица;
   • личное заявление от сотрудника, в котором он указывает свое желание относительно получения денежной компенсации.

Если все документы были представлены верно, специалистом ФСС принимается положительное решение относительно назначения компенсации.

Денежные средства должны пойти на оплату следующих расходов: приобретение необходимых лицу медикаментов, реабилитацию сотрудника в условиях санатория, изготовление протезов и т.д.

Полный перечень видов расходов, за которые могут быть предоставлены компенсации, устанавливается действующими нормами на законодательном уровне.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/profzabolevaniya-na-proizvodstve/

Травматизм и профессиональные заболевания

Глава 3. Условия труда и производственный травматизм > 3.5. Травматизм и профессиональные заболевания

Неудовлетворительное состояние условий и охраны труда отрицательно сказывается на жизнедеятельности работающих, их здоровье, продолжительности жизни и вызывает дальнейшее ухудшение демографической ситуации в республике. Ежегодно в Беларуси при несчастных случаях на производстве получают травмы около трех тысяч человек, в том числе более двухсот погибают.

Наряду с указанными социальными последствиями общество несет и большие экономические потери. В 2009 г. в результате несчастных случаев на производстве потеряно 101,8 тыс. человеко-дней, произведено страховых выплат на сумму свыше 160 млрд. рублей, затраты на компенсации по условиям труда составили более 200 млрд. руб.

Травматизм и заболеваемость на производстве во многих случаях обусловлены недостаточным обеспечением средствами коллективной и индивидуальной защиты и их низкой эффективностью.

Только из-за отсутствия средств индивидуальной защиты на производстве ежегодно погибает около 200 человек, многие работающие травмируются, получают увечья.

По этой причине возникает около 30% выявляемых профессиональных заболеваний.

Проблемой, требующей неотложного решения, является также низкий уровень подготовки кадров по вопросам охраны труда. Анализ производственного травматизма показывает, что причинами многих нарушений безопасности и гигиены труда становятся некомпетентные решения руководителей и специалистов, недисциплинированность персонала и незнание им требований безопасности ведения работ.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания – это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных и вредных факторов. Действие опасных факторов вызывает производственный травматизм, а действие вредных – острые или хронические профессиональные заболевания.

Травма – это нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.

Острое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, развившееся в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) в процессе трудовой деятельности в течение не более трех рабочих смен (дней).

Хроническое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работающего вредного производственного фактора (факторов), повлекшего  временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Несчастный случай по СТБ 18001-2005 – нежелательное событие, приводящее к смерти, заболеванию или травме работника.

Несчастный случай по СТБ 18001-2009 – событие, в результате которого работающий получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в ином месте, где работающий находился в связи с работой или совершал действия в интересах работодателя, либо во время следования на транспорте, предоставленном работодателем, к месту работы или с работы и которое повлекло необходимость перевода работающего на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для страховой деятельности используется еще один термин «трудовое увечье» – вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненной жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве.

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная связь. Обычно наличие вредных факторов способствует проявлению травмоопасных факторов. Например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

3.5.2. Классификация несчастных случаев

По правовым последствиям для потерпевшего несчастные случаи подразделяются на три группы – производственные, связанные с работой вне производства и бытовые.

К несчастным случаям на производстве, которые под­лежат расследованию, относятся травмы, в том числе ожо­ги, тепловые удары, обморожения, утопления, отравле­ния, поражения электрическим током, молнией, излуче­нием, телесные повреждения, причиненные другими ли­цами, а также полученные в результате воздействия жи­вотных и насекомых, взрывов, аварий, разрушения зда­ний, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здо­ровья, повлекшие за собой необходимость перевода потер­певшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье.

При этом несчастные случаи являются производствен­ными, если они произошли в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и переры­вов для отдыха и питания, до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в вы­ходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Респуб­лики Беларусь нерабочими:

• на территории организации, нанимателя, страхова­теля или в ином месте работы, в том числе в служебной командиров­ке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший нахо­дился в связи с работой или совершал действия в интере­сах работодателя;
• при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, работодате­лем, страхователем;
• на личном транспорте, используемом в интересах работодателя, с его согласия или по его распоряжению (пору­чению);
• на транспорте общего пользования или ином транс­порте, а также при следовании пешком или передвижении между объектами обслуживания либо выполнении пору­чения работодателя;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик, проводник и т.п.);
• при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
• при выполнении работ по ликвидации чрезвычай­ных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
• при участии в общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости;
• при выполнении работ по гражданско-правовому до­говору на территории или вне территории страхователя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Несчастные случаи, связанные с работой вне производства, это такие несчастные случаи, которые произошли при выполнении государственных обязанностей, заданий органов государственной власти и управления, гражданского долга, донорских функций, при охране государственной, коллективной и личной собственности.

Несчастный случай в быту (бытовой) – это несчаст­ный случай, происшедший с человеком в свободное от ра­боты время при выполнении работ в домашней обстанов­ке, на даче и при других аналогичных обстоятельствах.

По количеству потерпевших работников несчастные случаи подразделяются на групповые, происшедшие с двумя и более работающими, независимо от тяжести последствий и одиночные.

По характеру исхода несчастные случаи бывают:

• со смертельным исходом;
• с тяжелым исходом;
• с инвалидным исходом
• без тяжелых последствий;
• микротравмы.

По степени тяжести производственные травмы делятся на легкие (уколы, царапины, ссадины и др.) и тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и др.).

Тяжесть травм определяется лечебно-профилактиче­скими учреждениями по утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь схеме.

По характеру воздействия внешней среды на человека производственные травмы делятся на:

• механические (ушибы, растяжения, переломы, раны и т.д.);
• тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары и т.д.);
• химические (химические ожоги, острое отравление, удушье и др.);
• электрические (металлизация кожи, электроофтальмия и пр.);
• комбинированные.

3.5.3. Обязательное страхование работающих от несчастных cлучаев и профессиональных заболеваний

Для усиления социальной защиты граждан, потерпевших в результате травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве, возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда, стимулирования экономической заинтересованности работодателей к снижению профессионального риска,  предупреждению травматизма, улучшению условий труда с 1 января 2004 г. в республике введено обязательное страхование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Источник: https://xn----7sbaabre8arzfe0ad3ar1a.xn--90ais/%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B8%D0%BA/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0/%D0%A2%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%BC-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Перечень профессиональных заболеваний на производстве: оформление выплат

Профессиональная деятельность обычно сопряжена со спецификой условий работы, которые непосредственно могут сказываться на ухудшении состояния здоровья сотрудника. Возникающие в связи с этим профзаболевания (ПЗ) требуют проведения специальной процедуры оформления для получения компенсации в виде выплат и льгот от работодателя и государства.

Что такое профзаболевание

Согласно Федеральному закону № 125 от 24.06.1998 г., профзаболевание — это нарушение здоровья, спровоцированное систематическим воздействием вредных факторов в неблагоприятных условиях труда.

Проявляется это в дисфункции того или иного органа или системы жизнедеятельности. Последствием профзаболевания на производстве становится временная или постоянная утрата трудоспособности (ст. 209 ТК РФ).

Оформление профзаболевания

Что приводит к развитию профзаболеваний

Условия труда на рабочем месте: это что такое

К условиям труда, повышающим риск возникновения профессиональных заболеваний на производстве, относят:

• недостаточную организацию производственных процессов;
• техническую отсталость;
• пренебрежение санитарно-гигиеническими нормами;
• климатические особенности.

Для уменьшения вероятности получения болезни влияние каждого негативного условия можно снизить.

По Трудовому кодексу РФ выделяют также понятие опасных производственных факторов, приводящих к травме. Ими могут быть подвижные механизмы на оборудовании, электроток и пр. Оба термина взаимосвязаны и важны для проведения экспертизы.

Так, при чрезмерной влажности в помещении токопроводящая пыль (вредные факторы) могут вызвать поражение человека электротоком (опасным фактором).

Изучение такой взаимосвязи помогает установить, что послужило причиной дисфункции организма и выявить наличие профзаболевания.

Работа в условиях вредных химических факторов на производстве

Согласно ГОСТ 12.0.003-74, вредные факторы разделяют на четыре категории: физического, химического, биологического, психофизиологического происхождения.

Нормирование предельно-допустимого уровня их воздействия на организм закреплено в рамках соответствующих стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правил.

Классификация профзаболеваний

Уровень и период воздействия вредных факторов дает основание классифицировать профзаболевания по таким видам, как острые и хронические. Под первыми подразумевают те, что спровоцированы ударной дозой опасного для здоровья вещества при ее одноразовом воздействии на организм.

Безопасные условия труда: это что такое, определение

Хроническое заболевание предполагает длительность влияния вредных факторов при выполнении профессиональных обязанностей. Его протекание носит затяжной характер. В некоторых случаях последствия могут быть отдаленными (к примеру, интоксикация окисью углерода проявляется в стойких органических изменениях ЦНС).

Обратите внимание! В острой форме влияние вредных производственных факторов становится очевидным, поэтому и связь с болезнью доказать легче.

К профессиям группы риска получения профзаболеваний относят прежде всего работников крупных производственных предприятий с агрессивным характером вредных факторов; учителей, страдающих от систематических нервных нагрузок; медработников, обслуживающих рентген-оборудование; лиц, постоянно контактирующих с продуктами питания. В эту категорию включены также водители, шахтеры, сварщики, водолазы, верхолазы (Приказ № 302н Минздравсоцразвития РФ).

Сотрудник рентген-кабинета

Список профзаболеваний

С полным списком профзаболеваний можно ознакомиться в Приказе № 417н Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. Согласно документу, профессиональный характер дисфункции установлен в связи с соответствующим производственным фактором.

Что такое средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Перечень профзаболеваний в Приложении сформирован в зависимости от категорий вредных воздействий.

Обозначение болезни в документе включает:

• наименование;
• кодировку в соответствии с нормами международной классификации профзаболеваний;
• фактор, вызвавший дисфункцию организма;
• кодовый шифр причины заболевания по международному классификатору.

Обратите внимание! Перечень ПЗ по приложению к Приказу 417н не исчерпывающий, а отражает лишь наиболее распространенные случаи.

Какие выплаты и льготы при профзаболевании в 2018-2019 гг

Организация проводит выплаты по профзаболеванию на основании больничного, согласно которому трудовые обязанности соотнесены с заключительным диагнозом.

Расчет пособия проводят аналогично стандартной компенсации нетрудоспособности, учитывая некоторые особенности:

• размер начислений составляет 100 % независимо от стажа;
• согласно индексации пособий и льгот по профзаболеваниям на 2019 г., с 1 февраля порог максимальных выплат повысили до 77 283,86 руб.* ежемесячно (в то время как с 1.02.2018 г. ограничение составляло 74 097,66 руб.);
• начисление пособия проводится средствами ФСС.

Обратите внимание! Все выплаты, назначенные до 1.02.2019 г., должны быть проиндексированы.

Расчеты строятся из размера заработной платы, начисляемой до возникновения заболевания или потери трудоспособности.

Как оформить профзаболевание: с чего начать

Чтобы оформить профзаболевание, начинать следует с посещения медучреждения, после чего запускается механизм установления имевшего место факта:

1. Терапевт выдает направление на освидетельствование у специалистов узких профилей.
2. На основании выводов медосмотра определяют предварительный диагноз.
3. Документы из медучреждения предоставляют в Роспотребнадзор — орган, который инициирует обследование места работы.
4. Инспектор по охране труда готовит результат в виде выписки.
5. Комиссия предприятия составляет акт.

Документы предоставляют экспертам Центра профпатологии — учреждения, которое на основание проверки предварительного диагноза дает заключительный вывод и устанавливает профзаболевание.

Порядок оформления профзаболевания на примере определения степени тугоухости у пилота

Важно! Обследование должно быть полным с комплексом анализов и проведением дополнительных исследований, если в таковых есть необходимость.

Расследование профзаболеваний на предприятии

Расследование профзаболеваний регламентирует постановление Правительства № 967 (от 15.12.2000 г.).

Какое учреждение устанавливает предварительный диагноз профзаболевания? Для формирования санитарно-гигиенической характеристики (СГХ) при хроническом заболевании закон отводит две недели.

После в течение месяца пострадавшему устанавливают заключительный диагноз, который не позднее трех дней необходимо представить:

• работодателю;
• ФСС;
• центру санэпиднадзора (ЦГСЭН);
• медучреждению.

Эксперт Роспотребнадзора оформляет СГХ

Работодатель в течение двух недель создает комиссию по расследованию, в состав которой включает:

• юриста или непосредственно руководителя предприятия;
• представителя подразделения охраны труда;
• членов профкома;
• медработника предприятия.

По итогам работы в срок до трех дней комиссия составляет акт, пять экземпляров которого рассылает в перечисленные выше инстанции. Документ должен отражать информацию о степени вины сотрудника (до 25 %).

Важно! Акт и все сопутствующие документы хранятся на предприятии 75 лет. В случае ликвидации юридического лица дело передают в ЦГСЭН.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

Расследование и учет профзаболеваний регламентирует постановление Правительства РФ N 967 от 15.12.2000 г. Согласно положениям документа, созданную комиссию возглавляет главврач Центра государственного санэпиднадзора. Как ее председатель, он осуществляет надзор за предприятием с зарегистрированным случаем ПЗ.

Как оформить регресс по профзаболеванию

Страховая компания производит мониторинг представленных документов и принимает решение о страховом случае. Работник застрахован, если при установлении профзаболевания он выполнял профессиональные обязанности.

При положительном решении следует оформить регресс по профзаболеванию.

Временная или частичная утрата трудоспособности компенсируется в виде страховых выплат:

• единовременных. Сколько составит их размер, зависит от глубины заболевания, степени потери работоспособности и вины застрахованного;
• ежемесячных. В случае невозможности продолжения работы.

В ФСС предоставляют направление на освидетельствование, справку о профзаболевании, трудовую книжку и выписку о заработной плате, СГХ условий труда, акт о профзаболевании, амбулаторную карту.

ФСС после проверки документов определяет размер начислений, которые пострадавший получает даже в случае увольнения с предприятия. При этом компенсации подлежит и дополнительная оплата лечения. В ситуации получения инвалидности пострадавшему начисляется социальная пенсия.

Обратите внимание! Если наступила смерть сотрудника, выплаты положены его родным.

Профилактика профзаболеваний

На основании объективной картины случившегося с сотрудником, представленной в выводах комиссии, специалисты службы санэпиднадзора (ЦГСЭН) вырабатывают рекомендации проведения превентивных мероприятий, которые предупредят возникновение подобных прецедентов в будущем.

Федеральный закон «Об охране здоровья» № 323 от 21 ноября 2011 г. регулирует проведение комплекса мероприятий упреждающего характера. Профилактика возникновения профзаболеваний предполагает внедрение безопасных для персонала технологий, минимизирующих вредные влияния производственного процесса.

Профосмотр

По отношению к отдельным категориям сотрудников закон предписывает ежегодное проведение медосмотров.

Важно! Расходы на организацию профосмотров в медицинских учреждениях возложены на работодателя.

При наличии факта воздействия вредных факторов на производстве важно реализовать право на оформление профессионального заболевания.

В спорных случаях при несогласии работодателя или неподтверждении факта комиссией существует возможность доказать свою правоту в суде.

В любом случае профзаболевания — неприятная тема для обоих сторон, поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы их не возникало.

*Цены указаны на июль 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/profzabolevania.html

Заболеваемость на производстве

Дальнейшее снижение и ликвидация профессиональных инфекций и инвазий требует систематического осуществления санитарно-гигиенических, противоэпидемических и санитарно-ветеринарных мероприятий.

Улучшение санитарно-гигиенического состояния и содержания животноводческих объектов предусматривает:

• строительство комплексов в соответствии с санитарными требованиями, обеспечивающими выполнение правил санитарно-противоэпидемического режима;
• механизация и автоматизация основных производственных процессов;
• обезвреживание и утилизация сточных вод, выбросов, продуктов от больных животных, трупов, абортированных плодов и т. д.;
• соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения, транспортировки пищевых продуктов животного происхождения;
• выполнение персоналом санитарных норм и правил во время работы; обеспечение их производственной одеждой, обувью и др.;
• гигиеническое обучение и воспитание персонала при приеме на работу и в последующем в плановом порядке.

Важное значение имеет осуществление системы санитарно-эпидемиологического надзора за работой предприятий по переработке сельскохозяйственного сырья и продуктов, где имеется высокий риск профессионального заражения работающих. Эта работа выполняется гигиенистами труда в тесном контакте с гигиенистами питания и эпидемиологами.

К числу важнейших направлений профилактики профессиональных инфекций и инвазий относятся мероприятия санитарно-ветеринарного надзора на животноводческих и птицеводческих комплексах и на предприятиях по первичной переработке сырья животного происхождения.

Глава 16. Заболеваемость работающих

Для оценки состояния здоровья рабочих, эффективности медико-профилактического обслуживания и проводимых оздоровительных мероприятий используются в основном данные об общей и профессиональной заболеваемости:.

Общая заболеваемость, характеризующаяся обращаемостью рабочих за медицинской помощью, данные о временной нетрудоспособности в связи с болезнью или несчастным случаем на производстве, результаты предварительных, периодических и целевых медицинских осмотров и др. служат предметом анализа.

Но наиболее общедоступными являются данные о временной нетрудоспособности.

Заболеваемость с временной утратой трудоспособности

Статистика заболеваемости с временной утратой трудоспособности получила большое развитие особенно применительно к группам населения, занятого в народном хозяйстве. К временной потере трудоспособности приводят состояния организма, при которых функциональные нарушения, вызванные болезнью и препятствующие выполнению профессионального труда, носят обратимый, преходящий характер.

Временную нетрудоспособность можно называть просто заболеваемостью, поскольку она является частью общей заболеваемости и повторяет ее динамику, но на более низком уровне (по сравнению с обращаемостью).

К настоящему времени накоплен богатый опыт анализа заболеваемости, однако, как указывают в книге для практических врачей Н. Ф. Измеров и Ю. Г. Широков, «в изучении этого явления до сих пор допускается наибольшее число различных ошибок, неточностей и вообще неправильных представлений».

Главным из них является априорное представление о непосредственной связи временной нетрудоспособности с условиями труда, приводящее к ошибочным выводам при оценке ее уровней на разных объектах или динамики.

Прежде всего следует помнить о влиянии на уровень нетрудоспособности множества причин социального характера, а также о том, что выводы о влиянии той или иной причины могут быть получены лишь на основе глубокого анализа, учитывающего всю совокупность причинно-следственных связей, в том числе и время воздействия.

В большинстве случаев не могут быть доказательными данные о влиянии на заболеваемость изменившихся условий труда, если после их внедрения не прошло достаточного времени (обычно не менее 3 лет).

Заболеваемость с временной утратой трудоспособности оформляется выдачей заболевшему больничного листа, являющегося основанием для освобождения от работы.

Таким образом, больничный лист, служащий для регистрации случаев нетрудоспособности, является учетным документом, имеющим тройное (медико-социальное, правовое и экономическое) значение, поскольку позволяет не только учитывать вид, частоту и продолжительность заболеваний, но также регулировать отношения между заболевшим и предприятием и определять общий экономический ущерб от заболеваний. Динамика заболеваемости позволяет косвенно оценить эффективность затрат на охрану здоровья.

В настоящее время основным официальным документом государственной отчетности о заболеваемости с временной утратой трудоспособности является форма «Отчет о причинах временной нетрудоспособности», составляемый профсоюзными комитетами по форме 16ВН.

Материалы официальной отчетности по форме 16ВН составляются по предприятиям в целом или по отдельным цехам и имеют в основном сигнально-оперативное значение, выполняя лишь две из присущих им функций, а именно: правовую и экономическую.

Для медицинских целей, требующих глубокого понимания причин заболеваемости и обоснованного дифференцированного подхода к разработке оздоровительных мероприятий, официальных отчетных данных недостаточно. Непригодность их определяется прежде всего «обезличенностыо» данных.

По официальным отчетам нельзя получить сведений о болевших, о кратности заболеваний, заболеваемости по полу, возрасту, профессиям, стажу работы, влиянии текучести кадров на уровень заболеваемости и т. д.

Программа отчета ограничена только несколькими показателями и недостаточным числом болезней, имеющихся в номенклатуре заболеваний, и не позволяет учесть специфику изучаемого конкретного производства. Все это вместе взятое обусловило необходимость использования наиболее подробно описанной Н. В. Догле и А. Я.

Юркевичем (1974) комплексной методики углубленного анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности по материалам так называемого полицевого, или персонального, учета заболеваний.

Эта методика используется не только с научной целью при проведении специальных выборочных исследований, но с успехом применяется цеховыми врачами и на многих передовых промышленных предприятиях. Более того, сейчас на наиболее крупных предприятиях информация о заболеваемости по специально разрабатываемым программам обрабатывается на ЭВМ. Она позволяет дополнительно к официальной статистике получать необходимые исходные данные для обоснования оздоровительных рекомендаций.

Углубленный анализ на основе полицевого учета заболеваний, осуществляемого с помощью специальной «Карты временной нетрудоспособности рабочего», требует перенесения в нее основных данных, с выданных больничных листов о каждом случае утраты трудоспособности индивидуально для каждого работающего.

Такой учет позволяет ввести дополнительную единицу наблюдения — «круглогодовой» рабочий и по этому признаку разделить всех работающих на 2 основных группы. К «круглогодовым» рабочим относят всех лиц, проработавших в течение целого года с 1 января по 31 декабря.

Этот постоянный контингент рабочих устанавливается по материалам отдела кадров предприятия или по данным табельных номеров на основе личных карт рабочих (форма Т-2). Он является качественно более однородным, так как исключает из разработки «некруглогодовых» рабочих, т. е.

принятых и уволенных в течение года, которые работают не весь год и оказывают отрицательное влияние на уровни заболеваемости, поскольку, как правило, отличаются более высокой заболеваемостью.

Тем самым анализ заболеваемости на «круглогодовых» рабочих позволяет устранить влияние текучести рабочих кадров на уровни заболеваемости и более точно выявить зависимость заболеваемости от условий труда, профессиональных особенностей, стажа работы н др. С этой же целью рекомендуется разрабатывать материалы за 3 — 5 лет, так как за этот период более полно выявляются заболевания, специфичные для каждого конкретного производства, и меньше сказывается влияние случайных факторов.

Для анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности может использоваться до 15 статистических показателей: чаще всего используются показатели болевших лиц, случаев и дней нетрудоспособности на 100 работающих. Способы расчета показателей представлены в табл. 16.

Таблица 16. Способы расчета показателей заболеваемости

Показатели болевших лиц и частоты случаев временной нетрудоспособности по болезни имеют первостепенное значение, они представляют собственно уровни заболеваемости и соответствующие их изменения, при правильной группировке материала являются наиболее веским доказательством влияния условий труда на здоровье работающих. Более важным из этих двух критериев является показатель болевших лиц отдельными формами и группами болезней, а также всеми вместе взятыми заболеваниями.

Показатели дней нетрудоспособности, рассчитанные на 100 «круглогодовых» рабочих, характеризуют трудовые потери коллектива из-за болезни и позволяют судить об экономическом ущербе, наносимом производству в связи с утратой трудоспособности.

Важно учитывать также распределение болевших лиц по кратности заболеваний, показывающее удельный вес болевших 1, 2, 3, 4 и более раз в году. В этом распределении важно выделить группу часто и длительно болеющих (ЧДБ).

Обычно к ним относят всех лиц, имевших 4 и больше случаев заболеваний за год и не работавших по болезни более 40 дней в- году.

Значение этой группы в том, что она оказывает существенное влияние на уровни заболеваемости и требует к себе первостепенного внимания со стороны медицинских работников, профсоюзной организации и администрации. Помимо интенсивных, используются и экстенсивные показатели (коэффициенты).

Экстенсивные коэффициенты используются при анализе структуры заболеваемости, что позволяет выявить относительное преобладание удельного веса тех или других нозологических форм болезней. При сравнении структуры заболеваемости в динамике или по отдельным предприятиям, цехам, участкам необходимо их оценивать во взаимосвязи с интенсивными коэффициентами, а не изолированно.

При анализе общих показателей прежде всего оценивают уровень заболеваемости в целом по заводу, отдельным цехам, профессиональным группам. Для сравнения используют сопоставимые данные по аналогичным заводам отрасли, а также материалы научной литературы. Ориентировочные данные для оценки заболеваемости приведены в табл. 17.

Таблица 17. Примерная оценка показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности (по Е. Л. Ноткину).

Огромное значение для получения убедительных сравнительных данных имеет правильный предварительный подбор материала — выбор определенных групп лиц, подвергающихся и не подвергающихся воздействию изучаемого фактора (и составление соответствующих таблиц).

Чтобы избежать ошибок при анализе статистических материалов, используются так называемые стандартизованные показатели (позволяющие элиминировать влияние случайных факторов, пола, возраста и др.

) и определяется достоверность различий сравниваемых показателей по критерию Стьюдента (или другим способом).

Углубленное изучение заболеваемости не нарушает сложившейся системы официальной регистрации и учета временной нетрудоспособности, так как остаются неизменными единица наблюдения, порядок учета и отчетности и ряд других моментов.

Изменения вносятся лишь в группировку статистического материала и в процесс разработки данных и анализа заболеваемости, что позволяет более дифференцированно разобраться в причинах заболеваемости в каждой выделенной группе.

Для правильного решения вопросов управления здоровьем работающих и разработки оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, необходимы глубокое понимание причин, поддерживающих ее определенный, уровень, и достоверные доказательства влияния на нее тех или иных факторов, в первую очередь производственно-профессиональных, устранение или снижение воздействия которых наиболее реально. Снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности имеет не только социальное, но и экономическое значение, так как способствует сохранению в сфере производства значительного количества работающих.

Проведение работы, направленной на снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности, должно основываться на ясных представлениях о ее причинах и возможности проведения необходимых мероприятий.

Показатели статистики здоровья тесно связаны между собой, и недостаточно продуманная попытка повлиять на снижение одного из них неизбежно приводит к повышению другого.

Например, необоснованное сокращение выдачи больничных листов по временной нетрудоспособности может сказаться на повышении госпитальной заболеваемости, более раннем выходе на инвалидность и т. д., вплоть до увеличения показателей смертности в более молодом возрасте.

Источник: studfile.net

Источник: https://naturalpeople.ru/zabolevaemost-na-proizvodstve/

Профзаболевания на производстве — расследование профзаболеваний на производстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В любом предприятии производственной отрасли существуют вредные, опасные факторы, влияющие на здоровье трудящихся.

Все они подлежат нормированию, а также, регулированию. Но, к сожалению, никто не застрахован от несчастного случая или профессионального заболевания.

Для профилактики данного недуга важно соблюдать нормы охраны труда, инструкции и др.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания на производстве

Важно различать понятия профессиональных заболеваний, несчастного случая, производственной травмы.

Профессиональным недугом называют хроническое либо острое ухудшение здоровья рабочего, связанное с долговременным воздействием вредных факторов, которые в результате привели к временной или постоянной потере трудоспособности.

Несчастный случай — это мгновенное событие, произошедшее при выполнении производственных задач, приведшее к потере трудоспособности временной либо постоянной, либо к гибели работника. Производственной травмой считают результат несчастного инцидента. Множество производственных травм называют профессиональным травматизмом.

Что включает в себя понятие несчастного случая на производстве и профзаболеваний?

Несчастный случай включает следующие ситуации:

• При выполнении производственных работ.
• По пути на предприятие или обратно домой при передвижении транспортным средством внешней организации.
• При проведении субботника.
• При аварии непосредственно на оборудовании.
• Нанесения увечий другим сотрудником.

Профессиональные ухудшения здоровья бывают острые и хронические. К острым причисляют случаи воздействия на сотрудника вредного фактора. Хроническая болезнь наступает после длительного либо постоянного влияния вредных факторов. Под хроническим подразумевают длительную или постоянную потерю способностей к труду.

Скачать ТК РФ 

Основные причины профзаболеваний на производстве

Причины возникновения профессиональных болезней схожи с причинами производственного травматизма. Их выделяют 5 групп:

1. Технические. Эта группа включает проблемы производственного плана с машинами, агрегатами, приборами. Например, неисправность, подтекания ядовитых жидкостей, проблемы вентилирования.
2. Организационные. Отсутствие контроля руководством, не предоставляются средства защиты, нарушение времени отдыха, отсутствие инструктажа, профилактики.
3. Экономические. К этой группе прибавляют недостаточное финансирование охраны труда, недопустимое сокращение штата сотрудников, сокращение норм времени.
4. Санитарно-гигиенические. Несоблюдение санитарных норм, вибрация, слабая освещенность, загазованность, опасные излучения.
5. Психофизиологические. Здесь отмечают усталость рабочего, монотонность выполняемых действий, негативная обстановка коллектива.

Некоторые специалисты выделяют дополнительную группу причин, которая содержит факторы, исходящие от трудящегося. Например, умышленное нарушение норм охраны труда, явка на производство нетрезвым.

Классификация профзаболеваний на производстве

Классификация таких недугов предполагает пять групп, среди которых выделяют следующие:

1. Недомогания под влиянием химических факторов. К таким заболеваниям относят разного рода интоксикации вместе с их последствиями.
2. Заболевания по причине пыли, грязи и др.
3. Болезни вследствие физических факторов. К ним причисляют переохлаждения, тепловые удары, излучения лазером.
4. Недуги, вызванные стрессовыми ситуациями, перенапряжением.
5. Ухудшение здоровья из-за биологических факторов. К ним относят инфекционные патологии.

Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Профилактика производственных травм заключается в строгом соблюдении личной безопасности, а также норм охраны труда. Изначально, все это должно быть обеспечено руководством организации.

Должны регулярно проводиться семинары и инструктажи техники безопасности, охраны труда.

Непосредственно по рабочим местам с целью профилактики нужно проводить ремонт неисправностей, а также оснащать средствами защиты.

Для профилактики травматизма, профзаболеваний достаточно соблюдать такие меры:

1. Профилактика технического оснащения производства.
2. Организационная профилактика, которая заключается в соблюдении и выполнении норм, правил охраны труда.
3. Профилактика заболеваний по санитарно-гигиеническим нормам. Предусматривает создание отличных метеорологических условий рабочих мест.
4. Экономические меры профилактики захватывают финансирование взносов по средствам защиты.
5. Правовые меры профилактики заболеваний и травматизма. Заключаются в регламентации обязанностей, а также ответственности за неукоснительное соблюдение норм.

Профзаболевания на производстве — расследование несчастных случаев

Основным документом, регулирующим расследование профзаболеваний, является Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний РФ. Алгоритм действий следующий:

1. Установление диагноза предварительно.
2. Информирование органов Роспотребнадзора вместе с работодателем. Происходит в течение 1 суток.
3. После получения извещения Роспотребнадзор приступает к расследованию обстоятельств недуга.
4. Создается характеристика санитарно-гигиенических условий труда и направляется медучреждению.
5. Сообщается органам трудовой инспекции о данном случае.

Расследованием занимается специальная комиссия в составе 5 чел., среди которых присутствуют: представитель руководства предприятия, специалист охраны труда, уполномоченный организации здравоохранения, лицо от профсоюза, участник Роспотребнадзора.

Обязанностями комиссии является анализ обстановки, первопричин недомогания, установление виновников события, а также определение способов профилактики и ликвидации вредных факторов.

После окончания расследования через 3 дня издается акт о случае профзаболевания в 5 экземплярах каждому участнику комиссии.

Через месяц после выдачи акта наниматель обязан предоставить изданный приказ, а также средства профилактики заболеваний и сообщить Роспотребнадзору о течении выполнения предписаний комиссии. После постановки окончательного диагноза информация передается органам Роспотребнадзора, работодателю, компании страхователю.

Скачать положение о расследовании профзаболеваний 

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/profzabolevaniya-na-proizvodstve-rassledovanie-profzabolevanij-na-proizvodstve/